Spesso, nelle dinamiche lavorative si possono creare delle situazioni scatenanti un vero e proprio malessere nei lavoratori che possono interessare interi settori dell’organizzazione.
Riuscire a rendere più chiari questi problemi, le loro conseguenze e definire dei modi per affrontarli, può costituire un aspetto positivo sia per il lavoratore, che sarebbe in grado di capire anticipatamente alcuni “pericoli” e saprebbe che esiste una rete di aiuto, sia per le organizzazioni che potrebbero impegnarsi per migliorare sotto vari
aspetti la qualità del lavoro, i rapporti interpersonali e, di conseguenza, prevenire questi fattori degenerativi.

Per una guida chiara, utile e più completa possibile sul fenomeno del Mobbing visionare l’opuscolo guida (pdf).